2.1
Procédure
Titre
:
Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
Description
:
Le contrat porte sur les prestations suivantes : Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines. Le présent accord-cadre a pour objet : - l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) - ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. Cette « refonte informatique » du SIRH doit inclure : un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche, au suivi du salarié jusqu'à son départ en inactivité, un logiciel gérant la formation, les entretiens, les formations, un service d'aide à la gestion des ressources humaines (incluant les obligations réglementaires). Description : cette solution devra répondre aux besoins du pouvoir adjudicateur en matière de gestion et de pilotage des ressources humaines, au travers de quatre lots distincts : Lot n°1 : Outil de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Fourniture et déploiement d'un module permettant l'analyse, le suivi et l'anticipation des évolutions des emplois, des compétences et des effectifs. L'outil devra intégrer des fonctionnalités de cartographie des compétences, de planification RH et de reporting. Lot n°2 : Outil de gestion des formations professionnelles Fourniture et déploiement d'un module destiné à la planification, la gestion administrative et le suivi des actions de formation. L'outil devra couvrir notamment l'enregistrement des besoins, l'inscription aux sessions, le suivi des présences et la gestion budgétaire des formations. Lot n°3 : Outil de gestion des entretiens professionnels Fourniture et déploiement d'un module permettant la préparation, la réalisation et le suivi des entretiens professionnels. L'outil devra intégrer la gestion des objectifs, des compétences évaluées et des plans d'action associés. Lot n°4 : Outil de gestion des recrutements Fourniture et déploiement d'un module permettant la dématérialisation et l'optimisation du processus de recrutement, incluant la publication des offres, la réception et le traitement des candidatures, la gestion des entretiens et la traçabilité des décisions
Identifiant de la procédure
:
a0fdf919-79dd-4a80-a11a-5dbb81cc50c0
Identifiant interne
:
2877_1_04
Type de procédure
:
Ouverte
La procédure est accélérée
:
non
2.1.1
Objet
Nature du marché
:
Services
Nomenclature principale
(
cpv
):
72212450
Services de développement de logiciels d'enregistrement des horaires ou de logiciels de gestion des ressources humaines
Nomenclature supplémentaire
(
cpv
):
72212450
Services de développement de logiciels d'enregistrement des horaires ou de logiciels de gestion des ressources humaines
2.1.2
Lieu d’exécution
Adresse postale
:
Boulevard de France
Ville
:
évry-Courcouronnes
Code postal
:
91012
Subdivision pays (NUTS)
:
Essonne
(
FR104
)
Pays
:
France
2.1.3
Valeur
Valeur estimée hors TVA
:
780,000
Euro
2.1.4
Informations générales
Informations complémentaires
:
Pour retrouver cet avis intégral, accéder au Dce ou poser des questions, déposer un pli, les candidats doivent se rendre sur le profil acheteur : https://www.marches-publics.info/. Le candidat individuel, ou chaque membre du groupement, ne doit pas entrer dans un des cas d'exclusion de la procédure de passation prévus par le Code de la commande publique. L'intégralité des documents de la procédure se trouve sur le profil acheteur
Base juridique
:
Directive 2014/24/UE
2.1.5
Conditions du marché public
Conditions de présentation
:
Nombre maximal de lots pour lesquels un soumissionnaire peut présenter une offre
:
4
Conditions du marché
:
Nombre maximal de lots pouvant être attribués à un soumissionnaire dans le cadre de marchés
:
4