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<DATE_DEBUT>2999-01-01</DATE_DEBUT>
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<TEXTE cid="JORFTEXT000035607311" date_publi="2017-09-23" date_signature="2017-09-22" nature="ORDONNANCE" nor="MTRT1724786R" num="2017-1385" num_parution_jo="0223">
<TITRE_TXT c_titre_court="Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017" debut="2999-01-01" fin="2999-01-01" id_txt="JORFTEXT000035607311">Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective</TITRE_TXT>
<TITRE_TXT c_titre_court="Ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre 2017" debut="2017-09-24" fin="2999-01-01" id_txt="LEGITEXT000035608834">Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective</TITRE_TXT>
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<TITRE_TM debut="2999-01-01" fin="2999-01-01" id="JORFSCTA000035607312">Titre Ier : PLACE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="2999-01-01" fin="2999-01-01" id="JORFSCTA000035607315">Chapitre Ier : Rapports entre accords d'entreprise ou d'établissement et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, notamment accords de branche</TITRE_TM>
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<CONTENU>
<p>
<br/>1° L'article L. 2232-5 du code du travail est complété par un deuxième alinéa ainsi rédigé : <br/>« Sauf disposition contraire, les termes “ convention de branche ” désignent la convention collective et les accords de branche, les accords professionnels et les accords interbranches. » ; <br/>2° L'article L. 2232-5-1 est ainsi modifié : <br/>a) Les premier et deuxième alinéas de l'article L. 2232-5-1 sont remplacés par les dispositions suivantes : <br/>« La branche a pour missions : <br/>« 1° De définir les conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que les garanties qui leur sont applicables dans les matières mentionnées aux articles L. 2253-1 et L. 2253-2 dans les conditions prévues par lesdits articles. » ; <br/>b) Le 2° de l'article L. 2232-5-1 est supprimé ; <br/>c) Le 3° devient le 2° ; <br/>3° L'article L. 2232-11 est complété par un deuxième alinéa ainsi rédigé : <br/>« Sauf disposition contraire, les termes “ convention d'entreprise ” désignent toute convention ou accord conclu soit au niveau de l'entreprise, soit au niveau de l'établissement. » ; <br/>4° Les articles L. 2253-1 à L. 2253-3 sont remplacés par les dispositions suivantes : </p>
<p>
<br/>« Art. L. 2253-1.-La convention de branche définit les conditions d'emploi et de travail des salariés. Elle peut en particulier définir les garanties qui leur sont applicables dans les matières suivantes : <br/>« 1° Les salaires minima hiérarchiques ; <br/>« 2° Les classifications ; <br/>« 3° La mutualisation des fonds de financement du paritarisme ; <br/>« 4° La mutualisation des fonds de la formation professionnelle ; <br/>« 5° Les garanties collectives complémentaires mentionnées à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale ; <br/>« 6° Les mesures énoncées à l'article L. 3121-14, au 1° de l'article L. 3121-44, à l'article L. 3122-16, au premier alinéa de l'article L. 3123-19 et aux articles L. 3123-21 et L. 3123-22 du présent code et relatives à la durée du travail, à la répartition et à l'aménagement des horaires ; <br/>« 7° Les mesures relatives aux contrats de travail à durée déterminée et aux contrats de travail temporaire énoncées aux articles L. 1242-8, L. 1242-13, L. 1244-3, L. 1251-12, L. 1251-35 et L. 1251-36 du présent code ; <br/>« 8° Les mesures relatives au contrat à durée indéterminée de chantier énoncées aux articles L. 1223-8 du présent code ; <br/>« 9° L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; <br/>« 10° Les conditions et les durées de renouvellement de la période d'essai mentionnées à l'article L. 1221-21 du code du travail ; <br/>« 11° Les modalités selon lesquelles la poursuite des contrats de travail est organisée entre deux entreprises lorsque les conditions d'application de l'article L. 1224-1 ne sont pas réunies ; <br/>« 12° Les cas de mise à disposition d'un salarié temporaire auprès d'une entreprise utilisatrice mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 1251-7 du présent code ; <br/>« 13° La rémunération minimale du salarié porté, ainsi que le montant de l'indemnité d'apport d'affaire, mentionnée aux articles L. 1254-2 et L. 1254-9 du présent code ; <br/>« Dans les matières énumérées au 1° à 13°, les stipulations de la convention de branche prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la convention de branche, sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes. </p>
<p>
<br/>« Art. L. 2253-2.-Dans les matières suivantes, lorsque la convention de branche le stipule expressément, la convention d'entreprise conclue postérieurement à cette convention ne peut comporter des stipulations différentes de celles qui lui sont applicables en vertu de cette convention sauf lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes : <br/>« 1° La prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ; <br/>« 2° L'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ; <br/>« 3° L'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur nombre et la valorisation de leurs parcours syndical ; <br/>« 4° Les primes pour travaux dangereux ou insalubres. » </p>
<p>
<br/>« Art. L. 2253-3.-Dans les matières autres que celles mentionnées aux articles L. 2253-1 et L. 2253-2, les stipulations de la convention d'entreprise conclue antérieurement ou postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la convention de branche prévalent sur celles ayant le même objet prévues par la convention de branche. En l'absence d'accord d'entreprise, la convention de branche s'applique. »</p>
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