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<DATE_DEBUT>2999-01-01</DATE_DEBUT>
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<TEXTE cid="JORFTEXT000053970368" date_publi="2026-04-28" date_signature="2999-01-01" nature="AVIS" nor="SPOD2611523V" num="" num_parution_jo="0100">
<TITRE_TXT c_titre_court="Avis" debut="2999-01-01" fin="2999-01-01" id_txt="JORFTEXT000053970368">Avis de vacance d'un emploi de directeur ou de directrice du centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de Toulouse</TITRE_TXT>
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<LIEN_ART debut="2999-01-01" etat="" fin="2999-01-01" id="JORFARTI000053970369" num="" origine="JORF"/>
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<CONTENU>
<p>
<br/>Un emploi de directeur ou de directrice est vacant au centre de ressources, d'expertise et de performance sportive (CREPS) de Toulouse à compter du 1<sup>er</sup> mai 2026. Il s'agit d'un emploi fonctionnel du groupe II prévu par le décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne. Le titulaire ou la titulaire du poste exercera les fonctions de directeur ou de directrice du CREPS de Toulouse.<br/>L'emploi s'exerce avenue Edouard-Belin à Toulouse.</p>
<p>
<br/>Description de la structure</p>
<p>
<br/>Le CREPS de Toulouse est un établissement public local de formation dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, dont la tutelle est partagée entre le ministère des sports et la région Occitanie. Il est régi par les articles L. 114-1 à L. 114-17 et R. 114-1 à R. 114-75 du code du sport. En tant qu'établissement public à caractère administratif (article R. 112-1 du code du sport), il dispose de l'autonomie juridique et financière.<br/>Il exerce au nom de l'Etat les missions suivantes :</p>
<p>
<br/>- la formation et la préparation des sportifs figurant sur les listes ministérielles, en liaison avec les fédérations sportives ;<br/>- la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence relative au sport de haut niveau ;<br/>- la participation au réseau national du sport de haut niveau ;<br/>- la mise en œuvre des formations initiales et continues dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire, conformément aux objectifs nationaux et en lien avec le schéma régional des formations de la région.</p>
<p>
<br/>Le CREPS développe son projet en adéquation avec le cadre d'intervention de la politique publique de la région Occitanie. Celui-ci se décline notamment à travers l'accompagnement de l'excellence sportive régionale dans le sport de haut niveau, le développement de projets fédéraux des ligues et comités régionaux et l'accompagnement des structures d'accès au sport de haut niveau et des centres de formation des clubs professionnels de son territoire.<br/>Le CREPS met également en œuvre des offres de formation aux métiers du sport et de l'animation, conformément aux besoins identifiés par le schéma régional des formations.<br/>Pour exercer ses missions, le CREPS de Toulouse est doté d'un budget de 8,8 M€ pour l'année 2025 et emploie 85 agents.<br/>Le patrimoine de l'établissement est composé d'installations sportives permettant la pratique sportive pour les structures d'entraînement accueillies au sein du CREPS.<br/>Au total, ce sont 286 sportifs qui sont accueillis dans l'établissement.<br/>Dans le champ de la formation professionnelle, le CREPS a conduit, en 2025, 65 sessions de formations regroupant 778 stagiaires.<br/>En raison de sa situation géographique, l'établissement est résolument tourné vers son environnement régional proche, y compris l'Espagne. Depuis 2021, il accueille la maison régionale de la performance, en collaboration avec l'Agence nationale du sport, pour l'accompagnement des sportifs du cercle de la haute performance. Enfin, il est labellisé internat d'excellence.<br/>Le CREPS de Toulouse se trouve au cœur d'un projet de « Fédération des CREPS Occitans » visant vise à mieux coordonner les ressources des deux établissements du territoire afin d'offrir aux usagers un accès facilité à l'ensemble des services existants, tout en améliorant la qualité et l'efficience de ceux-ci. Fermement ancré dans son espace géographique, le projet se veut porteur d'une stratégie territoriale lui permettant de refonder ses relations avec tous les acteurs du territoire et nationaux.</p>
<p>
<br/>Missions</p>
<p>
<br/>Le directeur ou la directrice est chargé de :</p>
<p>
<br/>- définir les orientations stratégiques de l'établissement et piloter leur mise en œuvre (projet d'établissement, convention d'objectifs et de moyens, construction budgétaire, GPEC, organisation fonctionnelle du service, dialogue de gestion et rendez-vous stratégique) ;<br/>- mettre en œuvre et évaluer la convention quadripartite Etat/Région/CREPS Occitans dans le cadre d'une stratégie coordonnée entre l'Etat, l'Agence et la région Occitanie (art. L. 114-16 [II et III] et R. 114-2) ;<br/>- déployer l'offre de services du CREPS en tenant compte de la stratégie régionale avec les deux autres sites de la région Occitanie ;<br/>- animer, selon les axes stratégiques définis par l'Agence, les acteurs territoriaux du sport de haut-niveau et de la haute performance, dans une démarche de guichet unique ;<br/>- d'accompagner la mise en place du projet de « Fédération de CREPS Occitans » en participant aux travaux et en facilitant le développement de synergies avec le CREPS Montpellier Font-Romeu, en lien avec les priorités de la région Occitanie, une démarche similaire pourra être adoptée en vue de simplifier la gestion et améliorer la lisibilité de l'action de la MRP multisite ;<br/>- d'instaurer un cadre de travail facilitant la conduite du changement au regard des implications du projet de développement du CREPS ;<br/>- d'assurer la gestion quotidienne, veiller à la sécurité des biens et des personnes qui fréquentent l'établissement avec une vigilance particulière à la protection de l'intégrité physique et psychique des sportifs et apprenants accueillis ;<br/>- piloter les projets du CREPS en associant les différents acteurs de la communauté d'établissement ;<br/>- assurer le dialogue social de l'établissement et animer le développement des ressources humaines ;<br/>- préparer et veiller à la mise en œuvre des délibérations du conseil d'administration ;<br/>- élaborer le budget et s'assurer de sa bonne exécution, de l'ordonnancement des dépenses et des recettes ainsi que d'assurer la passation des marchés publics ;<br/>- définir et déployer la stratégie portant sur la responsabilité sociale et environnementale de l'établissement ;<br/>- définir les stratégies de coopération et de synergie avec les partenaires territoriaux : les fédérations sportives et leurs organes déconcentrés, les collectivités territoriales, le CROS, les CDOS, l'éducation nationale (rectorat), la DRAJES, l'université, les associations de jeunesse et d'éducation populaire, les acteurs de la formation, le secteur économique régional, les professionnels de santé ;<br/>- représenter l'établissement dans les différentes instances et réseaux notamment au sein du collège de l'Etat de la conférence régionale du sport.</p>
<p>
<br/>Relations internes/externes</p>
<p>
<br/>Direction des sports, Agence nationale du sport, INSEP, fédérations sportives nationales, services du SGMEN.<br/>Région Occitanie : Conseil régional, élus et services chargés des sports, de la formation, des ressources humaines, des finances, du contrôle de gestion et du patrimoine, et les services de proximité de ces missions.<br/>Autres établissements (CREPS, Ecoles et MNS), services déconcentrés de l'Etat et notamment la DRAJES Occitanie, universités, rectorat, établissements scolaires.<br/>Autres collectivités territoriales.<br/>Autres collectivités et organismes intéressés par l'activité du centre.<br/>Responsables sportifs et associatifs.<br/>Acteurs économiques partenaires du sport, de la jeunesse et de la santé.<br/>Réseau des écoles de service public.</p>
<p>
<br/>Compétences requises</p>
<p>
<br/>Savoirs :</p>
<p>
<br/>- organisation du sport et de la formation professionnelle en France ;<br/>- environnement institutionnel et administratif central et territorial ;<br/>- droit administratif général ;<br/>- réglementation relative aux établissements recevant du public et spécifiques aux établissements du sport ;<br/>- management, gestion des ressources humaines ;<br/>- finances publiques et gestion budgétaire ;<br/>- environnement professionnel dans les domaines des sports et de la jeunesse ;<br/>- médias et techniques de communication ;<br/>- règles relatives aux établissements recevant du public ;<br/>- maitrise de l'anglais et de l'espagnol (écrit et oral).</p>
<p>
<br/>Savoir-faire :</p>
<p>
<br/>- diriger et animer une structure, un service ;<br/>- piloter une équipe et manager des cadres en toute responsabilité ;<br/>- assurer la gestion de proximité des RH et savoir rendre compte ;<br/>- animer un dialogue social constructif ;<br/>- conduire des processus et des projets ;<br/>- déléguer, contrôler et évaluer ;<br/>- communiquer/travailler en réseau ;<br/>- faciliter/négocier ;<br/>- proposer/innover/transformer ;<br/>- gérer les conflits ;<br/>- gérer les situations de crise, d'urgence ou dangereuses.</p>
<p>
<br/>Savoir-être :</p>
<p>
<br/>- loyauté et sens du service public ;<br/>- sens de la diplomatie/médiation ;<br/>- sens des relations humaines ;<br/>- sens de l'initiative ;<br/>- esprit de synthèse ;<br/>- réactivité ;<br/>- disponibilité ;<br/>- autonomie et sens des responsabilités ;<br/>- leadership ;<br/>- maîtrise de soi/gestion du stress.</p>
<p>
<br/>Modalités et conditions de travail</p>
<p>
<br/>Poste logé par nécessité de service (NAS).<br/>Horaires atypiques, astreintes pour nécessité absolue de service, nombreux déplacements.<br/>Responsabilité, civile et pénale, liée à l'accueil du public et notamment de mineurs en internat.</p>
<p>
<br/>Conditions d'emploi</p>
<p>
<br/>Les conditions d'emploi sont fixées à l'article 9 du décret du 5 juin 2015 susmentionné.<br/>La nomination à l'emploi est prononcée pour une durée de cinq ans. Cette durée peut être prolongée sans que la durée totale d'occupation d'un même emploi ne puisse excéder huit ans.<br/>Les fonctionnaires nommés dans cet emploi sont placés en position de détachement de leur corps ou de leur cadre d'emplois d'origine.<br/>L'emploi de direction du CREPS Toulouse dépend du groupe II fixé par un arrêté du 17 juillet 2015. La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute annuelle comprise entre 44 187 € (indice brut 977) et 63 327 € (hors échelle B) et une part dépendant des fonctions, des sujétions et de l'expertise dont le montant maximal annuel est fixé réglementairement à 27 120 €.<br/>A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire de son corps d'origine.<br/>A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 8 040 €. Il est versé en une seule fois.</p>
<p>
<br/>Procédure de recrutement</p>
<p>
<br/>La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 13 du décret du 5 juin 2015 susmentionné et par l'instruction du 16 novembre 2022 relative à la procédure de recrutement aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'école nationale des sports de montagne, publiée au Bulletin officiel de l'éducation nationale, de la jeunesse et les sports n° 46 du 8 décembre 2022 (NOR : SPOD2231001J).<br/>L'autorité de recrutement est le directeur des sports et l'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur des sports.<br/>Une fiche de poste détaillée est mise en ligne sur le site Choisir le service public.<br/>Les dossiers de candidature, comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine ou dans un emploi fonctionnel, doivent être adressés exclusivement par courrier électronique et par la voie hiérarchique dans un délai de trente jours après la parution du présent avis de vacance au Journal officiel de la République française à :</p>
<p>
<br/>- direction des sports, bureau des établissements du sport (DS 2A) : ds.2a@sports.gouv.fr ;<br/>- direction de l'encadrement, bureau des administrateurs de l'Etat et des emplois fonctionnels (DE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr ;<br/>- au service de la politique de l'encadrement supérieur : mpes.mobilité@education.gouv.fr</p>
<p>
<br/>Références</p>
<p>
<br/>
Code général de la fonction publique.<br/>
Code du sport, notamment ses articles L. 114-1 à L. 114-17, R. 114-1 à R. 114-75 et R. 112-1.<br/>
Décret n° 2015-633 du 5 juin 2015 relatif aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportive et de l'Ecole nationale des sports de montagne.<br/>
Décret n° 2015-632 du 5 juin 2015 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.<br/>
Arrêté du 17 juillet 2015 fixant la liste et le classement par groupe des emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne.<br/>
Arrêté du 17 juillet 2015 pris pour l'application aux emplois de direction des centres de ressources, d'expertise et de performance sportives et de l'Ecole nationale des sports de montagne des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.</p>
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