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<TEXTE cid="JORFTEXT000054149457" date_publi="2026-05-29" date_signature="2026-05-19" nature="ARRETE" nor="TRST2612670A" num="" num_parution_jo="0124">
<TITRE_TXT c_titre_court="Arrêté du 19 mai 2026" debut="2999-01-01" fin="2999-01-01" id_txt="JORFTEXT000054149457">Arrêté du 19 mai 2026 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre (n° 1499)</TITRE_TXT>
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<LIEN_ART debut="2999-01-01" etat="" fin="2999-01-01" id="JORFARTI000054149461" num="1" origine="JORF"/>
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<br/>Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre du 9 mars 1988, les stipulations de l'accord du 3 mars 2026 sur les salaires minimaux professionnels, conclu dans le cadre de la convention collective susvisée.<br/>L'article 4 de l'accord est étendu sous réserve de l'application des articles L. 2253-1 à L. 2253-3 du code du travail tels qu'interprétés par la décision du 13 décembre 2021 n° 433232 dont il ressort que « si la convention de branche peut retenir que les salaires minima hiérarchiques s'appliquent aux rémunérations effectives des salariés résultant de leurs salaires de base et de certains compléments de salaire, elle ne peut, lorsqu'elle prévoit l'existence de primes, ainsi que leur montant, indépendamment (…) de la définition des garanties applicables en matière de salaires minima hiérarchiques, faire obstacle à ce que les stipulations d'un accord d'entreprise en cette matière prévalent sur celles de la convention de branche, y compris si elles y sont moins favorables ».</p>
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