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<TEXTE cid="JORFTEXT000045668201" date_publi="2022-04-27" date_signature="2022-04-26" nature="DECRET" nor="MOMO2207531D" num="2022-684" num_parution_jo="0098">
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<TITRE_TXT c_titre_court="Décret n°2022-684 du 26 avril 2022" debut="2022-04-28" fin="2999-01-01" id_txt="LEGITEXT000045674972">Décret n° 2022-684 du 26 avril 2022 portant dispositions spécifiques applicables aux agents des circonscriptions territoriales de Wallis et Futuna</TITRE_TXT>
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<TITRE_TM debut="2999-01-01" fin="2999-01-01" id="JORFSCTA000045668228">Titre IV : SITUATIONS ADMINISTRATIVES</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="2999-01-01" fin="2999-01-01" id="JORFSCTA000045668261">Chapitre IV : Congés sans rémunération</TITRE_TM>
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<br/>L'agent employé depuis plus d'un an a droit, sur sa demande, à un congé sans rémunération :<br/>1° Pour élever un enfant âgé de moins de douze ans ou pour donner des soins, à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou en raison d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne, à un enfant à charge, au conjoint, au partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité ou à un ascendant ;<br/>2° Pour suivre son conjoint ou le partenaire avec lequel il est lié par un pacte civil de solidarité lorsque celui-ci est astreint à établir sa résidence habituelle, à raison de sa profession, en un lieu éloigné du lieu d'exercice des fonctions de l'agent.<br/>Ce congé est accordé pour une durée maximale de trois ans. Il peut être renouvelé une fois si les conditions requises pour l'obtenir sont réunies.<br/>Ce congé est accordé dans un délai maximal de deux mois à compter de la réception de la demande de l'agent. Toutefois, en cas d'urgence liée à l'état de santé de l'enfant à charge, du conjoint, du partenaire avec lequel l'agent est lié par un pacte civil de solidarité, ou de l'ascendant, le congé débute à la date de réception de la demande de l'agent.</p>
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