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<NATURE>AVIS</NATURE>

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<NUM_PARUTION>0099</NUM_PARUTION>
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<NOR>MICB2611355V</NOR>
<DATE_PUBLI>2026-04-26</DATE_PUBLI>
<DATE_TEXTE>2999-01-01</DATE_TEXTE>
<ORIGINE_PUBLI id="JORFCONT000053958532">JORF n°0099 du 26 avril 2026</ORIGINE_PUBLI>
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<TITRE>Avis</TITRE>
<TITREFULL>Avis de vacance d'un emploi de directeur régional des affaires culturelles (Nouvelle-Aquitaine)</TITREFULL>
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<MINISTERE>Ministère de la culture</MINISTERE>
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<ID>JORFARTI000053959220</ID>
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<DATE_DEBUT>2999-01-01</DATE_DEBUT>
<DATE_FIN>2999-01-01</DATE_FIN>

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<CONTENU>
<p>
<br/>L'emploi de directeur régional des affaires culturelles de la région Nouvelle-Aquitaine est susceptible d'être vacant.<br/>Date prévisible de vacance de l'emploi : 1<sup>er</sup> juillet 2026.<br/>Localisation du poste : 54, rue Magendie, 33000 Bordeaux.</p>
<p>
<br/>Description de la structure</p>
<p>
<br/>La direction régionale des affaires culturelles est un service déconcentré relevant du ministère chargé de la culture. Elle est placée sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relevant de leurs compétences, des préfets de département. Elle est dotée de 280 emplois, affectés sur plusieurs sites.<br/>La direction régionale des affaires culturelles est chargée de conduire la politique culturelle de l'Etat dans la région et les départements qui la composent : connaissance, protection, conservation et valorisation du patrimoine, promotion de l'architecture, soutien à la création et à la diffusion artistiques dans toutes leurs composantes, développement du livre et de la lecture, éducation artistique et culturelle et transmission des savoirs, promotion de la diversité culturelle et de l'élargissement des publics, développement de l'économie de la culture et des industries culturelles, promotion de la langue française et des langues de France.<br/>Elle participe à l'aménagement du territoire, aux politiques du développement durable et de la cohésion sociale ainsi qu'à l'évaluation des politiques publiques. Elle contribue à la recherche scientifique dans les matières relevant de ses compétences. Elle concoure à la diffusion des données publiques relatives à la culture dans la région et les départements qui la composent. Elle veille à l'application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique dans les domaines susmentionnés en liaison avec les autres services compétents du ministère chargé de la culture. Elle assure la conduite des actions de l'Etat, développe la coopération avec les collectivités territoriales auxquelles elle peut apporter, en tant que de besoin, son appui technique.<br/>La direction régionale des affaires culturelles veille à la cohérence de l'action menée dans son ressort par les services à compétence nationale du ministère chargé de la culture et les établissements publics relevant de ce ministère.</p>
<p>
<br/>Profils recherchés</p>
<p>
<br/>Le ou la titulaire du poste devra avoir une très bonne connaissance et une solide expérience du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation des politiques culturelles. Il ou elle devra faire preuve d'une aptitude marquée au management, à la communication, au dialogue et à la négociation afin de travailler dans les meilleures conditions avec les autres services de l'Etat, les collectivités territoriales et les différents acteurs culturels. Il ou elle devra disposer d'une forte capacité de dialogue social et être en capacité de mobiliser les équipes de la direction régionale.<br/>Une expérience confirmée dans un poste à responsabilité au sein du ministère de la culture ou d'un de ses établissements publics, auprès d'un établissement ou organisme culturel, en service déconcentré ou en collectivité locale, est requise.</p>
<p>
<br/>Conditions d'emploi</p>
<p>
<br/>La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans. Le détachement, le congé de mobilité ou le contrat comporte une période probatoire d'une durée de six mois.<br/>L'emploi de directeur régional des affaires culturelles de Nouvelle-Aquitaine est classé en groupe I (3<sup>e</sup> niveau des emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat).<br/>La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire résultant des décrets n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 et n° 2008-836 du 22 août 2008 cités en références, et d'une part indemnitaire résultant de l'application de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat. La rémunération indiciaire dépend de l'expérience professionnelle du candidat contractuel et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire, selon le classement dans le corps d'origine ou le précédent emploi occupé. S'agissant de la partie indemnitaire, l'arrêté précité prévoit pour les emplois de 3<sup>e</sup> niveau une part fixe (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) comprise entre 5 250 € minimum et 77 000 € maximum par an, à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée à 33 000 €.</p>
<p>
<br/>Procédure de recrutement</p>
<p>
<br/>L'autorité de recrutement et l'autorité d'emploi sont le secrétaire général du ministère de la culture.<br/>Les candidatures, composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française uniquement par courriel au secrétaire général du ministère de la culture (secretariat.sg@culture.gouv.fr) et à la déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur (elise.herrmann@culture.gouv.fr).<br/>Une présélection des candidatures est assurée par l'autorité de recrutement.<br/>L'audition des candidats présélectionnés est confiée à une instance collégiale qui comprend au moins les membres suivants :</p>
<p>
<br/>- un représentant de l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ;<br/>- la déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur ou un représentant de la cheffe du service des ressources humaines ;<br/>- une personne qualifiée dans le domaine des ressources humaines ne relevant pas de l'autorité hiérarchique dont relève l'emploi à pourvoir ;<br/>- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à celui de l'emploi à pourvoir.</p>
<p>
<br/>Les candidats non retenus seront informés à l'issue de la procédure de sélection.</p>
<p>
<br/>Formation</p>
<p>
<br/>La personne recrutée n'ayant pas la qualité de fonctionnaire bénéficiera d'une formation la préparant à ses nouvelles fonctions, notamment en matière de déontologie ainsi que d'organisation et de fonctionnement des services publics.</p>
<p>
<br/>Déontologie</p>
<p>
<br/>L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions, prévue à l'article L. 122-2 du code général de la fonction publique.<br/>Le candidat ou la candidate retenu devra également, dans les deux mois suivant sa nomination, transmettre une déclaration de situation patrimoniale à la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, conformément à l'article L. 122-10 du code général de la fonction publique.<br/>Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis le référent déontologue du ministère de la culture ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.</p>
<p>
<br/>Personnes à contacter</p>
<p>
<br/>Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus au ministère de la culture auprès de Mme Virginie Thevenin, déléguée à la coordination de l'action territoriale (virginie.thevenin@culture.gouv.fr, tél. : 01.40.15.33.25) et de Mme Elise Herrmann, déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur (elise.herrmann@culture.gouv.fr, tél. : 01.40.15.82.33).</p>
<p>
<br/>Références</p>
<p>
<br/>
Code général de la fonction publique.<br/>
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.<br/>
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de directions de l'Etat.<br/>
Décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.<br/>
Arrêté du 17 décembre 2015 fixant le classement des emplois de directeur régional des affaires culturelles et de directeur régional adjoint des affaires culturelles.<br/>
Arrêté du 27 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la culture.<br/>
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.<br/>
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.</p>
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