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<NATURE>AVIS</NATURE>

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<NUM_PARUTION>0156</NUM_PARUTION>
<NUM_SEQUENCE>38</NUM_SEQUENCE>
<NOR>AGRS2618147V</NOR>
<DATE_PUBLI>2026-07-05</DATE_PUBLI>
<DATE_TEXTE>2999-01-01</DATE_TEXTE>
<ORIGINE_PUBLI id="JORFCONT000054388014">JORF n°0156 du 5 juillet 2026</ORIGINE_PUBLI>
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<TITRE>Avis</TITRE>
<TITREFULL>Avis de vacance de l'emploi de directeur de l'Office de développement de l'économie agricole d'outre-mer (ODEADOM)</TITREFULL>
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<MINISTERE>Ministère de l'agriculture, de l'agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire</MINISTERE>
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<ID>JORFARTI000054388737</ID>
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<DATE_DEBUT>2999-01-01</DATE_DEBUT>
<DATE_FIN>2999-01-01</DATE_FIN>

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<CONTENU>
<p>
<br/>L'emploi de directeur de l'Office de développement de l'économie agricole d'outre-mer (ODEADOM) sera prochainement vacant.<br/>L'emploi s'exerce à Montreuil (Seine-Saint-Denis).</p>
<p>
<br/>Description de la structure et missions principales de l'emploi</p>
<p>
<br/>L'ODEADOM est un établissement public administratif, placé sous la tutelle du ministère chargé de l'agriculture et du ministère des outre-mer.<br/>Etablissement aux compétences régionales et multisectorielles, l'ODEADOM intervient en faveur de l'ensemble des filières agricoles des régions françaises d'outre-mer (à l'exception de certains territoires ultramarins du Pacifique).<br/>L'ODEADOM est placé sous l'autorité d'un directeur, assisté d'une directrice adjointe. Il est organisé autour d'un secrétariat général et de trois services : contrôles et suivi des audits, productions diversifiées et grandes cultures.<br/>Il est doté d'un budget annuel de 323 M€, dont 310 M € d'aides communautaires et 5,2 de subvention pour charge de service public. Ses effectifs représentent 40 ETPT.<br/>L'office est doté d'un conseil d'administration qui comprend, outre son président, vingt-sept membres.<br/>L'ODEADOM assure la gestion de la quasi-totalité du POSEI France composé d'une part, du régime spécifique d'approvisionnement (RSA) et d'autre part, de mesures en faveur des productions agricoles locales des départements d'outre-mer en compensation de leurs handicaps, à savoir principalement :</p>
<p>
<br/>- filière banane ;<br/>- filière canne-sucre-rhum ;<br/>- diversification végétale ;<br/>- structuration de l'élevage ;<br/>- aide à l'importation d'animaux vivants ;<br/>- dispositif spécifique Mayotte ;<br/>- actions transversales.</p>
<p>
<br/>L'ODEADOM, premier organisme payeur des aides communautaires en faveur de l'agriculture ultramarine aux côtés de l'ASP, assure le suivi et le bilan de l'ensemble de ces mesures.<br/>En ce qui concerne les départements d'outre-mer, les aides nationales versées par l'ODEADOM peuvent constituer la contrepartie nationale nécessaire à la levée des financements communautaires versés au titre du « Développement rural » (FEADER - deuxième pilier de la PAC) ou relever de régimes d'aides autorisés par les services de la Commission européenne.<br/>Sur son budget d'intervention, l'Office conduit des études de filières en vue d'orienter des prises de décisions stratégiques concernant l'avenir des productions. Afin d'apporter un éclairage sur la situation des filières, identifier les enjeux et proposer des objectifs, l'Office mobilise également l'expertise d'autres établissements.<br/>L'Office finance également des missions d'évaluation et d'expertise qui permettent d'assurer le suivi des actions de développement entreprises par les professionnels.<br/>Depuis 2010, suite aux décisions du conseil interministériel de l'outre-mer (CIOM) de novembre 2009, l'Office est doté d'un budget annuel complémentaire dédié aux filières de diversification animale et végétale qui permet d'abonder les fonds communautaires destinés à ces filières dans le cadre du POSEI France.<br/>En 2017, l'Office s'est vu confier la gestion du dispositif d'aide à l'adaptation des entreprises sucrières de la Guadeloupe, de la Martinique et de La Réunion à la fin des quotas sucriers.<br/>L'Office peut contribuer aux chantiers interministériels et ministériels d'optimisation de l'organisation, de l'efficacité et de l'efficience de ses fonctions support et de ses missions en coopération avec d'autres opérateurs du périmètre ministériel.</p>
<p>
<br/>Profil recherché</p>
<p>
<br/>Une expérience professionnelle diversifiée, de haut niveau, y compris interministérielle, est nécessaire pour l'exercice des fonctions de directeur de l'ODEADOM.<br/>Les candidats doivent disposer des compétences suivantes :</p>
<p>
<br/>- aptitude à piloter un établissement public, en intégrant et déclinant les orientations données par les tutelles et à accompagner le changement ;<br/>- capacité à développer une vision stratégique et à intégrer des enjeux complexes ;<br/>- expérience managériale confirmée ;<br/>- connaissances en matière de ressources humaines, de dialogue social, de budget et d'immobilier ;<br/>- fortes qualités relationnelles, permettant de bâtir des relations solides avec les partenaires ;<br/>- aptitude à la négociation et à la communication.</p>
<p>
<br/>La connaissance des politiques agricoles et des aides communautaires est nécessaire et une connaissance de la filière agricole et agro-alimentaire ultra-marine serait appréciée.</p>
<p>
<br/>Procédure de recrutement</p>
<p>
<br/>Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel de la République française.<br/>Les candidatures sont transmises par courriel aux deux adresses suivantes : recrutement.des.sg@agriculture.gouv.fr et courriel de contact bparm@outre-mer.gouv.fr<br/>Pour les fonctionnaires qui ne sont pas rémunérés par le MAASA, les candidatures seront accompagnées :</p>
<p>
<br/>- d'un état des services établi par le service des ressources humaines du corps d'origine permettant de déterminer les activités professionnelles le qualifiant pour l'exercice des fonctions de directeur de l'ODEADOM ;<br/>- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;<br/>- des trois derniers bulletins de salaire.</p>
<p>
<br/>Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :</p>
<p>
<br/>- d'une copie de la carte nationale d'identité ;<br/>- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ;<br/>- du dernier contrat de travail ;<br/>- des trois derniers bulletins de salaire.</p>
<p>
<br/>Déontologie</p>
<p>
<br/>La candidate ou le candidat retenu devra, préalablement à sa nomination, renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d'intérêts, conformément aux articles L. 122-2 et au 1° de l'article R. 122-1 du code général de la fonction publique.<br/>Par ailleurs, une déclaration de situation patrimoniale devra être adressée à la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique dans les deux mois de la prise de fonctions.<br/>Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent la nomination, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.</p>
<p>
<br/>Renseignements complémentaires sur l'emploi à pourvoir</p>
<p>
<br/>Dans le cadre du présent avis, des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Stéphanie Frugère, déléguée ministérielle à l'encadrement supérieur : stephanie.frugere@agriculture.gouv.fr, tél. : 01-49-55-41-55.</p>
<p>
<br/>Références</p>
<p>
<br/>Article D. 696-1 et suivants du code rural et de la pêche maritime.</p>
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