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<DATE_DEBUT>2014-06-26</DATE_DEBUT>
<DATE_FIN>2016-01-01</DATE_FIN>
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<TEXTE cid="KALITEXT000005644916" date_publi="2999-01-01" date_signature="1990-05-15" nature="Convention collective nationale " nor="ASET9050278M" num="" num_parution_jo="">
<TITRE_TXT c_titre_court="Convention collective nationale du 15 mai 1990" debut="1990-07-02" fin="2999-01-01" id_txt="KALITEXT000005644916">Convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs du 15 mai 1990.  Etendue par arrêté du 14 septembre 1990 JORF 22 septembre 1990.</TITRE_TXT>


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<TITRE_TM debut="1990-07-02" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005694043">Chapitre VII : Prévoyance</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="1990-10-01" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005735743">Décès</TITRE_TM>
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<BLOC_TEXTUEL>
<CONTENU>
<p>En cas de décès du salarié assuré, quelle que soit la cause, les bénéficiaires perçoivent de l'organisme de prévoyance un capital égal à 100 % des salaires bruts des 12 derniers mois d'activité (reconstitué en cas d'embauche récente). </p>
<p>En cas de décès du salarié, consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle, les bénéficiaires perçoivent de l'organisme assureur un capital égal à 200 % des salaires bruts, limités aux tranches A et B, des 12 derniers mois d'activité (reconstitué en cas d'embauche récente). </p>
<p>Le capital décès est versé au bénéficiaire désigné : </p>
<p>Le salarié peut désigner le ou les bénéficiaires de son choix à l'aide d'un document intitulé « Désignation de bénéficiaire ». Ce document est disponible auprès de l'employeur. Il a également la possibilité de modifier cette désignation, à tout moment, par lettre recommandée adressée à son centre de gestion, notamment en cas de changement de situation familiale.</p>
<p>A défaut de bénéficiaire désigné : </p>
<p>– le conjoint non séparé et non divorcé ; </p>
<p>– le concubin, sous réserve que les deux personnes vivant en concubinage ne soient pas mariées, qu'elles vivent sous le même toit et que le concubinage soit notoire et permanent, à savoir qu'un enfant reconnu des deux parents est né de l'union, à défaut, qu'il peut être prouvé une période de 2 ans de vie commune ; </p>
<p>– le partenaire auquel le salarié est lié par un pacte civil de solidarité ; </p>
<p>– à défaut, aux enfants nés, à naître, vivants ou représentés par parts égales entre eux ; </p>
<p>– à défaut, aux ascendants par parts égales entre eux ; </p>
<p>– à défaut, aux héritiers selon les règles de dévolution successorale. </p>
<p>En cas d'invalidité permanente absolue, le capital décès est versé au salarié lui-même. </p>
<p>Double effet : en cas de décès du conjoint ou assimilé simultanément ou postérieurement à celui du salarié, l'organisme assureur verse aux enfants à charge définis ci-dessous, ou à leur représentant légal, un capital égal à 100 % du capital décès toutes causes réparti par parts égales entre eux.</p>
<p>Prédécès : en cas de prédécès du conjoint et / ou d'un enfant à charge, il est versé un capital égal à 100 % du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur au jour du décès. </p>
<p>Notion d'enfant à charge : sont considérés à charge pour le bénéfice des garanties décès indépendamment de la position fiscale les enfants à naître, nés viables, recueillis (soit les enfants de l'ex-conjoint éventuel, du conjoint, du concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité) du participant décédé qui ont vécu au foyer jusqu'au moment du décès et, dans tous les cas, si leur autre parent n'est pas tenu au versement d'une pension alimentaire. <br/>
<br/>Sont également considérés comme enfants à charge au moment du décès du participant les enfants du participant, qu'ils soient légitimes, naturels, adoptifs, reconnus : <br/>
<br/>- jusqu'à leur 18e anniversaire, sans condition ; <br/>
<br/>- jusqu'à leur 26e anniversaire, sous condition : <br/>
<br/>- de poursuivre des études dans un établissement d'enseignement secondaire, supérieur ou professionnel, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou encore dans le cadre d'une inscription au CNED (Centre national d'enseignement à distance) ; <br/>
<br/>- d'être en apprentissage ; <br/>
<br/>- de poursuivre une formation professionnelle en alternance, dans le cadre d'un contrat d'aide à l'insertion professionnelle des jeunes, associant, d'une part, des enseignements généraux professionnels et technologiques dispensés pendant le temps de travail, dans des organismes publics ou privés de formation et, d'autre part, l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou de plusieurs activités professionnelles en relation avec les enseignements reçus ; <br/>
<br/>- d'être préalablement à l'exercice d'un premier emploi rémunéré inscrit auprès du régime d'assurance chômage comme demandeur d'emploi ou stagiaire de la formation professionnelle ; <br/>
<br/>- d'être employé dans un ESAT (établissement et service d'aide par le travail) ou dans un atelier protégé en tant que travailleur handicapé. <br/>
<br/>La rente est versée sans limitation de durée au bénéficiaire lorsque l'enfant à charge au moment du décès du participant est reconnu en invalidité équivalant à l'invalidité de 2e ou 3e catégorie de la sécurité sociale justifiée par un avis médical ou tant qu'il bénéficie de l'allocation d'adulte handicapé ou tant qu'il est titulaire de la carte d'invalide civil. <br/>
<br/>Cet état d'invalidité doit être reconnu avant la limite de versement de la rente éducation.</p>
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<LIEN cidtexte="KALITEXT000029584895" datesignatexte="2014-06-26" id="KALIARTI000029584902" naturetexte="Avenant" nortexte="ASET1450991M" num="2" numtexte="40" sens="cible" typelien="MODIFIE">Modification du chapitre VII de la convention - art. 2 (VNE)</LIEN>
<LIEN cidtexte="KALITEXT000029584895" datesignatexte="2014-06-26" id="KALIARTI000029584903" naturetexte="Avenant" nortexte="ASET1450991M" num="3" numtexte="40" sens="cible" typelien="MODIFIE">Modification du chapitre VII de la convention - art. 3 (VNE)</LIEN>

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<INFORMATIONS_COMPLEMENTAIRES>
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