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<ID>KALIARTI000035774068</ID>
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<ORIGINE>KALI</ORIGINE>
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<NUM>3-3</NUM>
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<ETAT>VIGUEUR_ETEN</ETAT>


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<DATE_DEBUT>2017-05-18</DATE_DEBUT>
<DATE_FIN>2999-01-01</DATE_FIN>
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<TEXTE cid="KALITEXT000005644916" date_publi="2999-01-01" date_signature="1990-05-15" nature="Convention collective nationale " nor="ASET9050278M" num="" num_parution_jo="">
<TITRE_TXT c_titre_court="Convention collective nationale du 15 mai 1990" debut="1990-07-02" fin="2999-01-01" id_txt="KALITEXT000005644916">Convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs du 15 mai 1990.  Etendue par arrêté du 14 septembre 1990 JORF 22 septembre 1990.</TITRE_TXT>


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<TITRE_TM debut="1990-10-01" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005694039">Chapitre III : Contrat de travail</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="1990-10-01" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005735728">Rupture du contrat et préavis</TITRE_TM>
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<CONTENEUR cid="KALICONT000005635209" date_publi="1990-07-02" etat="VIGUEUR_ETEN" nature="IDCC" num="1589" titre="Convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs du 15 mai 1990.  Etendue par arrêté du 14 septembre 1990 JORF 22 septembre 1990." url="conteneur/KALI/CONT/00/00/05/63/52/KALICONT000005635209.xml"/>
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<BLOC_TEXTUEL>
<CONTENU>
<p align="left">À l'issue de la période d'essai, en cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, la durée du préavis est fixée comme suit, en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise : </p>

<table border="1">
<tbody>
<tr>
<th>Qualification <br/>du salarié </th>
<th colspan="3">Mode de rupture </th>
</tr>
<tr>
<td/>
<td align="center">Démission (quelle que soit l'ancienneté) </td>
<td align="center">Licenciement jusqu'à 2 ans d'ancienneté </td>
<td align="center">Licenciement au-delà de 2 ans d'ancienneté </td>
</tr>
<tr>
<td align="center">Ouvriers, employés, niveaux I à IV </td>
<td align="center">1 mois </td>
<td align="center">1 mois </td>
<td align="center">2 mois </td>
</tr>
<tr>
<td align="center">Agents de maîtrise, niveaux V et VI </td>
<td align="center">2 mois </td>
<td align="center">2 mois </td>
<td align="center">2 mois </td>
</tr>
<tr>
<td align="center">Cadres </td>
<td align="center">3 mois </td>
<td align="center">3 mois </td>
<td align="center">3 mois </td>
</tr>
</tbody>
</table>

<p align="center">3.3.1. En cas de licenciement </p>
<p align="left">Conformément aux dispositions légales, le licenciement est soumis au respect d'une procédure imposant la convocation par écrit du salarié à un entretien préalable. </p>
<p align="left">Au cours de cet entretien, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant à l'entreprise. </p>
<p align="left">Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister par un salarié de l'entreprise ou par une personne de son choix inscrite sur la liste dressée par le préfet du département. Cette liste est consultable dans chaque section d'inspection du travail et en mairie. </p>
<p align="left">Si l'employeur décide de procéder au licenciement, il doit le notifier par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit énoncer le ou les motifs du licenciement. </p>
<p align="left">Si le licenciement est prononcé pour un motif économique la lettre de licenciement doit énoncer les motifs économiques ou de changements technologiques invoqués par l'employeur mais également faire mention de la priorité de réembauchage prévue par le code du travail. </p>
<p align="left">Il est rappelé que les règles relatives au licenciement collectif pour motif économique sont régies par des dispositions législatives particulières. </p>
<p align="left">Pendant la période de préavis, le salarié est autorisé à s'absenter 2 heures par jour afin de chercher un nouvel emploi. Ces 2 heures sont prises un jour à la convenance de l'employeur et le jour suivant à la convenance du salarié, mais si les parties sont d'accord, ces heures peuvent être cumulées. Ce droit cesse toutefois lorsque le salarié a trouvé un emploi. </p>
<p align="left">Par ailleurs, lorsque le salarié a trouvé un autre emploi, il peut quitter l'entreprise sans accomplir l'intégralité du préavis. Dans ce cas, il ne perçoit que le salaire correspondant à la période de travail effectif. </p>
<p align="left">L'employeur qui dispense le salarié d'accomplir son préavis le lui notifie par écrit et lui doit une indemnité compensatrice égale au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé. </p>
<p align="center">3.3.2. En cas de démission </p>
<p align="left">Le salarié signifie sa démission soit par lettre remise à son employeur contre décharge, soit par lettre recommandée avec accusé de réception. La date de remise ou de présentation de cette lettre recommandée fixe le point de départ du préavis. </p>
<p align="left">Sur demande écrite du salarié, un accord amiable peut intervenir pour son départ immédiat. En ce cas, l'indemnité compensatrice de préavis n'est pas due. </p>
<p align="center">3.3.3. En cas de rupture conventionnelle </p>
<p align="left">L'employeur et le salarié pourront mettre fin au contrat de travail d'un commun accord, avec homologation administrative, en application des dispositions des articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du code du travail.</p>
</CONTENU>
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<LIEN cidtexte="KALITEXT000035744597" datesignatexte="2017-05-18" id="KALIARTI000035744640" naturetexte="Avenant" nortexte="ASET1750667M" num="3.3" numtexte="44" sens="cible" typelien="MODIFIE">Réécriture de la convention collective - art. 3.3 (VNE)</LIEN>
<LIEN cidtexte="LEGITEXT000006072050" datesignatexte="2999-01-01" id="LEGIARTI000019068089" naturetexte="CODE" nortexte="" num="L1237-11" numtexte="" sens="source" typelien="CITATION">Code du travail - art. L1237-11 (V)</LIEN>
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