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<CALIPSO>CONGES_EXCEPTIONNELS</CALIPSO>
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<DATE_DEBUT>2025-05-20</DATE_DEBUT>
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<TEXTE cid="KALITEXT000005670227" date_publi="2999-01-01" date_signature="1998-07-13" nature="Convention collective nationale " nor="ASET9850489M" num="" num_parution_jo="">
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<TITRE_TM debut="1999-04-14" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005715097">Chapitre VIII : Absences</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="1999-04-14" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005748480">Absences pour événements familiaux</TITRE_TM>
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<CONTENU>
<p>Dans les circonstances ci-après et moyennant le justificatif, le personnel bénéficie d'un congé payé spécial indépendant des congés légaux :<br/>
– 4 jours ouvrables pour le mariage du salarié ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;<br/>
– 4 jours ouvrables pour le décès du conjoint, du concubin ou d'un partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;<br/>
– 5 jours ouvrables pour le décès d'un enfant ou 7 jours ouvrés lorsque l'enfant est âgé de moins de 25 ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente ;<br/>
– 1 jour ouvrable pour le mariage d'un enfant ;<br/>
– 3 jours ouvrables pour la naissance ou l'adoption d'un enfant ;<br/>
– 3 jours ouvrables pour le décès du père ou de la mère ;<br/>
– 3 jours ouvrables pour le décès d'un frère ou d'une sœur du salarié ;<br/>
– 3 jours ouvrables pour le décès du beau-père ou de la belle-mère du salarié ;<br/>
– 2 jours ouvrables pour l'annonce de la survenance d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant.</p>
<p>Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération.</p>
<p>Ils sont assimilables à des jours de travail effectifs pour la détermination de la durée des congés payés et le décompte des heures supplémentaires.</p>
<p align="center">8.5.1. Congés décès enfant âgé de moins de 25 ans</p>
<p>En cas de décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou d'une personne âgée de moins de vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente, le salarié a droit, sur justification, à un congé de deuil de huit jours qui peuvent être fractionnés dans des conditions prévues par décret. Le salarié informe l'employeur vingt-quatre heures au moins avant le début de chaque période d'absence.</p>
</CONTENU>
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<LIEN cidtexte="KALITEXT000051947523" datesignatexte="2025-04-08" id="KALIARTI000051947550" naturetexte="Avenant" nortexte="ASET2550535M" num="6" numtexte="93" sens="cible" typelien="MODIFIE">Mise à jour de la convention collective - art. 6 (VNE)</LIEN>

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