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<ID>KALIARTI000026802018</ID>
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<NUM>33</NUM>
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<ETAT>VIGUEUR_ETEN</ETAT>


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<DATE_DEBUT>2012-02-23</DATE_DEBUT>
<DATE_FIN>2999-01-01</DATE_FIN>
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<TEXTE cid="KALITEXT000005673619" date_publi="2999-01-01" date_signature="1970-06-23" nature="Convention collective nationale " nor="" num="" num_parution_jo="">
<TITRE_TXT c_titre_court="Convention collective nationale du 23 juin 1970" debut="1984-09-27" fin="2999-01-01" id_txt="KALITEXT000005673619">Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985.
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<TITRE_TM debut="1984-09-27" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005717873">Titre V : Contrat de travail</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="1984-09-27" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005749928">Embauchage - Période d'essai</TITRE_TM>
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<CONTENEUR cid="KALICONT000005635373" date_publi="1984-09-27" etat="VIGUEUR_ETEN" nature="IDCC" num="573" titre="Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Etendue par arrêté du 15 juin 1972 JONC 29 août 1972. Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985.&#10;" url="conteneur/KALI/CONT/00/00/05/63/53/KALICONT000005635373.xml"/>
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<CONTENU>
<p>1. Le personnel est tenu informé, par voie d'affichage, des catégories professionnelles dans lesquelles des postes sont vacants.</p>
<p>2. Lors de l'embauchage, la personne recrutée prend obligatoirement connaissance de la présente convention collective et des avenants s'y rapportant, ainsi que du règlement intérieur s'il existe.</p>
<p>3. Le salaire défini par le contrat de travail devra faire référence à la durée légale de 151,67 heures par mois ou 35 heures hebdomadaires.</p>
<p>4. L'embauchage est précédé d'une période d'essai dans les conditions suivantes :</p>
<p>- 2 mois pour les employés et ouvriers ;</p>
<p>- 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise ;</p>
<p>- 4 mois pour les ingénieurs et cadres.</p>
<p>La durée fixée pour la période d'essai s'entend pour une présence effective de l'employé à son travail. En cas d'absence de l'employé, qu'elle provienne de son fait (maladie) ou du fait de l'entreprise (fermeture saisonnière), cette durée est complétée du temps correspondant à l'absence.</p>
<p>Pendant la période d'essai, les parties peuvent se séparer sans indemnités.</p>
<p>Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par l'employeur, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : </p>
<p align="left">- 24 heures en deçà de 8 jours de présence ; <br/>
<br/>- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; <br/>
<br/>- 2 semaines après 1 mois de présence ; <br/>
<br/>- 1 mois après 3 mois de présence. <br/>
<br/>La période d'essai ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. <br/>
<br/>Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.</p>
<p>5. Des périodes d'essai plus longues pourront être fixées d'un commun accord pour certains emplois précisés dans les avenants concernant les différents secteurs professionnels.</p>
<p>6. Il sera assuré au salarié, pendant la période d'essai, au moins le salaire conventionnel correspondant au coefficient hiérarchique minimum qui lui a été fixé pour son emploi.</p>
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<LIEN cidtexte="KALITEXT000026271442" datesignatexte="2012-02-23" id="KALIARTI000026271450" naturetexte="Avenant" nortexte="ASET1250821M" num="2" numtexte="1" sens="cible" typelien="MODIFIE">à la convention - art. 2 (VNE)</LIEN>
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