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<ID>KALIARTI000005830425</ID>
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<ORIGINE>KALI</ORIGINE>
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<NUM>10.1</NUM>
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<ETAT>REMPLACE</ETAT>


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<HISTORIQUE>Modifié par Avenant n° 11 du 20 mars 2000 en vigueur à l'extension BO conventions collectives 2000-16 étendu par arrêté du 12 juillet 2000 JORF 25 juillet 2000.</HISTORIQUE>
<DATE_DEBUT>2000-07-25</DATE_DEBUT>
<DATE_FIN>2000-11-23</DATE_FIN>
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<DATE_FIN_EXT>2999-01-01</DATE_FIN_EXT>
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<TEXTE cid="KALITEXT000005670227" date_publi="2999-01-01" date_signature="1998-07-13" nature="Convention collective nationale " nor="ASET9850489M" num="" num_parution_jo="">
<TITRE_TXT c_titre_court="Convention collective nationale du 13 juillet 1998" debut="1999-04-14" fin="2999-01-01" id_txt="KALITEXT000005670227">Convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998</TITRE_TXT>


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<TITRE_TM debut="1999-04-14" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005715174">Chapitre X : Classification et salaires</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="1999-04-14" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005748524">Classification</TITRE_TM>
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<CONTENEUR cid="KALICONT000005635559" date_publi="1999-04-14" etat="VIGUEUR_ETEN" nature="IDCC" num="2021" titre="Convention collective nationale du golf du 13 juillet 1998" url="conteneur/KALI/CONT/00/00/05/63/55/KALICONT000005635559.xml"/>
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<LIEN_ART debut="2010-01-27" etat="VIGUEUR_ETEN" fin="2999-01-01" id="KALIARTI000022781066" num="10.1" origine="KALI"/>
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<VERSION etat="REMPLACE">
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<BLOC_TEXTUEL>
<CONTENU>
<br/>   Compte tenu des spécificités de la branche, le tableau ci-après constitue la grille de classification des emplois qui se substitue à toute classification antérieure. Les entreprises disposent d'une année à compter de la date de parution au Journal officiel de la présente convention pour la mettre en application.<br/>
<br/>   Ce tableau est divisé en 7 groupes fixant 7 degrés de responsabilité, d'autonomie et de formation. Pour chaque groupe, dans les colonnes " définition générale " et " définitions complémentaires ", sont indiqués les critères de classement des emplois.<br/>
<br/>   Une colonne " exemples de compétences " détermine le niveau des connaissances acquises par formation ou par expérience professionnelle et requises dans chaque groupe, mais n'entraîne pas l'affectation automatique dans ce groupe.<br/>
<br/>   Pour effectuer le classement des salariés dans les différents groupes retenus, il convient de s'attacher à l'emploi réellement occupé et aux degrés de responsabilité et d'autonomie conférés au salarié.<br/>
<br/>   Les parties signataires de la présente convention conviennent de se réunir au moins une fois tous les 5 ans pour examiner la nécessité de réviser les classifications professionnelles.<br/>
<br/>   En cas de polyvalence de tâches, c'est-à-dire lorsque le salarié est conduit - du fait des structures de l'entreprise - à exercer de manière permanente des activités qui relèvent de qualifications correspondant à des groupes différents, le classement dans le groupe correspondant à l'activité la plus élevée est retenu.<br/> Grilles de classification des emplois<br/>
<br/>
<table>
<tr>
<td>           GROUPES I            </td>
</tr>
<tr>
<td>      Employés - Ouviers        </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>           générales            </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Exécution de tâches         </td>
</tr>
<tr>
<td>  prescrites n'exigeant pas     </td>
</tr>
<tr>
<td>  d'adaptation à l'emploi       </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>        complémentaires         </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Effectue des tâches dont    </td>
</tr>
<tr>
<td>  les conditions d'exécution    </td>
</tr>
<tr>
<td>  sont indiquées par le         </td>
</tr>
<tr>
<td>  responsable                   </td>
</tr>
<tr>
<td>     EXEMPLES DE COMPETENCES    </td>
</tr>
<tr>
<td>      acquises par diplme      </td>
</tr>
<tr>
<td> ou expérience professionnelle  </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Sans formation spécifique    </td>
</tr>
</table>
<br/>
<table>
<tr>
<td>           GROUPES II           </td>
</tr>
<tr>
<td>       Employés - Ouvriers      </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>           générales            </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Exécution avec délégation de </td>
</tr>
<tr>
<td>  tâches prescrites exigeant   </td>
</tr>
<tr>
<td>  une adaptation à l'emploi de  </td>
</tr>
<tr>
<td>  courte durée                  </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>        complémentaires         </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Effectue sous le contrôle   </td>
</tr>
<tr>
<td> du responsable des tâches     </td>
</tr>
<tr>
<td> dont les conditions d'exécution</td>
</tr>
<tr>
<td> peuvent comporter une part     </td>
</tr>
<tr>
<td> limitée d'initiative           </td>
</tr>
<tr>
<td>          EXEMPLES              </td>
</tr>
<tr>
<td>   de compétences acquises par  </td>
</tr>
<tr>
<td>     diplôme ou expérience     </td>
</tr>
<tr>
<td>         professionnelle        </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>           CAP                  </td>
</tr>
<tr>
<td>           BEP                  </td>
</tr>
<tr>
<td>    CS jardinier de golf        </td>
</tr>
<tr>
<td>    CS mécanicien de golf       </td>
</tr>
<tr>
<td>  ou expérience professionnelle </td>
</tr>
<tr>
<td>       équivalente              </td>
</tr>
</table>
<br/>
<table>
<tr>
<td>           GROUPES III          </td>
</tr>
<tr>
<td>       Employés - Ouvriers      </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>           générales            </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Exécution avec délégation de </td>
</tr>
<tr>
<td>  tâches prescrites exigeant   </td>
</tr>
<tr>
<td>  une formation préalable et    </td>
</tr>
<tr>
<td>  une adaptation à l'emploi     </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>        complémentaires         </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Effectue sous le contrôle   </td>
</tr>
<tr>
<td> du responsable des tâches     </td>
</tr>
<tr>
<td> dont les conditions d'exécution</td>
</tr>
<tr>
<td> peuvent comporter une part     </td>
</tr>
<tr>
<td> d'initiative                   </td>
</tr>
<tr>
<td>          EXEMPLES              </td>
</tr>
<tr>
<td>   de compétences acquises par  </td>
</tr>
<tr>
<td>     diplôme ou expérience     </td>
</tr>
<tr>
<td>         professionnelle        </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Mêmes compétences que       </td>
</tr>
<tr>
<td>   groupe 2 ou équivalentes     </td>
</tr>
</table>
<br/>
<table>
<tr>
<td>          Groupe IV             </td>
</tr>
<tr>
<td>         Techniciens            </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>           générales            </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Prise en charge d'un         </td>
</tr>
<tr>
<td> ensemble de tâches ou d'une   </td>
</tr>
<tr>
<td> fonction par délégation        </td>
</tr>
<tr>
<td> comportant une responsabilité  </td>
</tr>
<tr>
<td> technique                      </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>        complémentaires         </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Effectue sous le contrôle   </td>
</tr>
<tr>
<td> d'un responsable des tâches   </td>
</tr>
<tr>
<td> complexes avec l'initiative    </td>
</tr>
<tr>
<td> des conditions d'exécution     </td>
</tr>
<tr>
<td>          EXEMPLES              </td>
</tr>
<tr>
<td>   de compétences acquises par  </td>
</tr>
<tr>
<td>     diplôme ou expérience     </td>
</tr>
<tr>
<td>         professionnelle        </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>            BAC                 </td>
</tr>
<tr>
<td>            BTA                 </td>
</tr>
<tr>
<td>      BEES golf 1er degré       </td>
</tr>
<tr>
<td>        BT mécanicien           </td>
</tr>
<tr>
<td>     CS intendant de terrain    </td>
</tr>
<tr>
<td>  ou expérience professionnelle </td>
</tr>
<tr>
<td>         équivalente            </td>
</tr>
</table>
<br/>
<table>
<tr>
<td>          Groupe V              </td>
</tr>
<tr>
<td>         Techniciens            </td>
</tr>
<tr>
<td>     Agents de maîtrise        </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>           générales            </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Responsable de mission       </td>
</tr>
<tr>
<td> chargé d'un ensemble de tâches</td>
</tr>
<tr>
<td> ou d'une fonction par          </td>
</tr>
<tr>
<td> délégation                     </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>        complémentaires         </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>   Assure la responsabilité     </td>
</tr>
<tr>
<td> d'un service ou d'une mission  </td>
</tr>
<tr>
<td> et/ou l'organisation du        </td>
</tr>
<tr>
<td> travail d'une ou plusieurs     </td>
</tr>
<tr>
<td> personnes                      </td>
</tr>
<tr>
<td>          EXEMPLES              </td>
</tr>
<tr>
<td>   de compétences acquises par  </td>
</tr>
<tr>
<td>     diplôme ou expérience     </td>
</tr>
<tr>
<td>         professionnelle        </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>          BTS, DUT              </td>
</tr>
<tr>
<td> Intendant de terrain de niveau </td>
</tr>
<tr>
<td>  de formation équivalente,     </td>
</tr>
<tr>
<td>       BEES golf 2e degré       </td>
</tr>
<tr>
<td>         DUT GEA golf           </td>
</tr>
<tr>
<td>   ou expérience équivalente    </td>
</tr>
</table>
<br/>
<table>
<tr>
<td>           Groupe VI            </td>
</tr>
<tr>
<td>            Cadres              </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>           générales            </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>  Direction d'un secteur        </td>
</tr>
<tr>
<td> d'activité sous le contrôle   </td>
</tr>
<tr>
<td> de la direction du golf ou     </td>
</tr>
<tr>
<td> direction de golf              </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>        complémentaires         </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>  Assume la responsabilité de   </td>
</tr>
<tr>
<td> la réalisation des objectifs   </td>
</tr>
<tr>
<td> fixés par une autorité         </td>
</tr>
<tr>
<td> hiérarchique supérieure        </td>
</tr>
<tr>
<td>          EXEMPLES              </td>
</tr>
<tr>
<td>   de compétences acquises par  </td>
</tr>
<tr>
<td>     diplôme ou expérience     </td>
</tr>
<tr>
<td>         professionnelle        </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>  Mêmes compétences que le     </td>
</tr>
<tr>
<td> groupe 5 ou équivalentes       </td>
</tr>
</table>
<br/>
<table>
<tr>
<td>           Groupe VII           </td>
</tr>
<tr>
<td>       Cadres dirigeants        </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>           générales            </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>  Direction avec délégation de  </td>
</tr>
<tr>
<td> responsabilité émanant des     </td>
</tr>
<tr>
<td> instances statutaires de       </td>
</tr>
<tr>
<td> l'association ou de            </td>
</tr>
<tr>
<td> l'entreprise                   </td>
</tr>
<tr>
<td>          DEFINITIONS           </td>
</tr>
<tr>
<td>        complémentaires         </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>  Arrête les objectifs et les  </td>
</tr>
<tr>
<td> moyens avec les instances      </td>
</tr>
<tr>
<td> statutaires et en assure la    </td>
</tr>
<tr>
<td> réalisation.                   </td>
</tr>
<tr>
<td>          EXEMPLES              </td>
</tr>
<tr>
<td>   de compétences acquises par  </td>
</tr>
<tr>
<td>     diplôme ou expérience     </td>
</tr>
<tr>
<td>         professionnelle        </td>
</tr>
<tr>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>  Mêmes compétences que le     </td>
</tr>
<tr>
<td> groupe 5 ou équivalentes       </td>
</tr>
</table>
<br/>
<br/>   NB : Les diplômes ou expériences professionnelles cités en exemples concernent l'ensemble des professions présentes dans les entreprises relevant de la présente convention ; cette liste n'est pas exhaustive.EMPLOIS REPERES<br/> -----------------------------------------------------------:<br/>
<table>
<tr>
<td> ENTRETIEN</td>
<td>  ACCUEIL </td>
<td> ADMIN. </td>
<td> ENSEI-</td>
<td>BOUTIQUE</td>
<td>   BAR    </td>
</tr>
<tr>
<td>    DE    </td>
<td>    ET    </td>
<td>services</td>
<td>GNEMENT</td>
<td/>
<td>RESTAURANT</td>
</tr>
<tr>
<td>  TERRAIN </td>
<td> ANIMATION</td>
<td>généraux</td>
<td/>
<td/>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>- Ouvrier </td>
<td>-Personnel</td>
<td>- Femme </td>
<td/>
<td>-Vendeur</td>
<td>-Plongeur </td>
</tr>
<tr>
<td> jardinier</td>
<td> d'accueil</td>
<td>  de    </td>
<td/>
<td/>
<td/>
</tr>
<tr>
<td/>
<td/>
<td>  ménage</td>
<td/>
<td/>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>- Pratice-</td>
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<td/>
<td/>
<td/>
<td>-Commis de</td>
</tr>
<tr>
<td>      man </td>
<td>  Master  </td>
<td/>
<td/>
<td/>
<td> cuisine  </td>
</tr>
<tr>
<td/>
<td>- Starter </td>
<td/>
<td/>
<td/>
<td>-Serveur  </td>
</tr>
<tr>
<td/>
<td>- Commis- </td>
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</tr>
<tr>
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<td> saire de </td>
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<td/>
<td/>
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</tr>
<tr>
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<td> parcours </td>
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<td/>
<td/>
</tr>
</table>
<br/>
<table>
<tr>
<td>-Ouvrier  </td>
<td>-Personnel</td>
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<td/>
<td>-Vendeur</td>
<td>-Commis de</td>
</tr>
<tr>
<td> jardinier</td>
<td> d'accueil</td>
<td> compta-</td>
<td/>
<td/>
<td> cuisine  </td>
</tr>
<tr>
<td>-Jardinier</td>
<td>-Animateur</td>
<td>   ble  </td>
<td/>
<td/>
<td>-Barman   </td>
</tr>
<tr>
<td>   de golf</td>
<td> garderie </td>
<td/>
<td/>
<td/>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>- Mécani- </td>
<td>-Animateur</td>
<td/>
<td/>
<td/>
<td>-Serveur  </td>
</tr>
<tr>
<td>  cien de </td>
<td>  de      </td>
<td/>
<td/>
<td/>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>     golf </td>
<td> parcours </td>
<td/>
<td/>
<td/>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>- Fontai- </td>
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</tr>
<tr>
<td>     nier </td>
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</tr>
<tr>
<td>-Jardinier -Personnel</td>
<td>-Compta-</td>
<td>-Moni- </td>
<td>-Vendeur</td>
<td>- Premier </td>
</tr>
<tr>
<td>   de golf</td>
<td> d'accueil</td>
<td> ble 1er</td>
<td>teur de</td>
<td/>
<td>de cuisine</td>
</tr>
<tr>
<td/>
<td/>
<td>échelon </td>
<td>  golf </td>
<td/>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>-Mécani-  </td>
<td>-Respon-  </td>
<td>-Secré- </td>
<td/>
<td>-Respon-</td>
<td>- Chef de </td>
</tr>
<tr>
<td>  cien    </td>
<td>  sable   </td>
<td> taire  </td>
<td/>
<td>  sable </td>
<td>    rang  </td>
</tr>
<tr>
<td>jardinier </td>
<td>d'accueil </td>
<td> compta-</td>
<td/>
<td>boutique</td>
<td/>
</tr>
<tr>
<td/>
<td/>
<td> ble    </td>
<td/>
<td/>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>-Mécani-  </td>
<td>-Animateur</td>
<td>-Respon-</td>
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<td/>
</tr>
<tr>
<td>  cien de </td>
<td>    de    </td>
<td> sable  </td>
<td/>
<td/>
<td/>
</tr>
<tr>
<td>    golf  </td>
<td> garderie </td>
<td> des    </td>
<td/>
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</tr>
<tr>
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<td/>
<td>services</td>
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<td/>
</tr>
<tr>
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<td/>
<td>généraux</td>
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<td/>
</tr>
<tr>
<td>-Respon-  </td>
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<td/>
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</tr>
<tr>
<td> sable    </td>
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<td/>
<td/>
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<tr>
<td> entretien</td>
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</tr>
<tr>
<td> terrain  </td>
<td/>
<td/>
<td/>
<td/>
<td/>
</tr>
</table>
<br/>
<table>
<tr>
<td>-Intendant</td>
<td>-Respon-  </td>
<td>-Compta-</td>
<td>-Moni- </td>
<td>-Respon-</td>
<td>-Chef de  </td>
</tr>
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<td>de terrain</td>
<td> sable    </td>
<td> ble 2e </td>
<td>teur de</td>
<td> sable  </td>
<td> cuisine  </td>
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<br/> ------------------------------------------------------------<br/>   Les emplois repères sont donnés à titre d'exemple pour faciliter l'affectation des salariés dans les différents groupes de classification en tenant compte de la taille de l'entreprise ; cette liste n'est pas exhaustive.<br/>
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</CONTENU>
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<LIEN cidtexte="KALITEXT000021747638" datesignatexte="2009-09-16" id="KALIARTI000021747643" naturetexte="Avenant" nortexte="ASET0951073M" num="2" numtexte="44" sens="cible" typelien="CITATION">Classifications - art. 2 (VE)</LIEN>
<LIEN cidtexte="" datesignatexte="" id="" naturetexte="" nortexte="" num="" numtexte="" sens="source" typelien="CREATION">Convention collective nationale 1998-07-13 en vigueur à l'extension étendue par arrêté du 2 avril 1999 JORF 14 avril 1999</LIEN>
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