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<ETAT>VIGUEUR_ETEN</ETAT>


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<DATE_FIN>2999-01-01</DATE_FIN>
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<TEXTE cid="KALITEXT000005670227" date_publi="2999-01-01" date_signature="1998-07-13" nature="Convention collective nationale " nor="ASET9850489M" num="" num_parution_jo="">
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<TITRE_TM debut="1999-04-14" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000005714024">Chapitre III : Liberté d'opinion  - Droit syndical  - Représentation des salariés</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="2020-02-08" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000044466743">Le comité social et économique (CSE)</TITRE_TM>
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<CONTENU>
<br/>
<p align="center">3.4.1.   Période transitoire </p>
<p align="left">Les entreprises de la branche ont jusqu'au 31 décembre 2019 pour mettre en place un comité social et économique. </p>
<p align="left">Les mandats qui ne sont pas arrivés à expiration peuvent se poursuivre jusqu'à cette date. </p>
<p align="center">3.4.2.   Élection </p>
<p align="left">En matière d'élections professionnelles les dispositions légales devront être appliquées. </p>
<p align="center">3.4.3.   Rôle </p>
<p align="left">Le CSE a pour mission d'assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production. </p>
<p align="left">Le rôle du CSE peut varier selon la taille de l'entreprise conformément aux dispositions légales précisées ci-après. </p>
<p align="center">3.4.3.1.   Rôle du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés </p>
<p align="left">La délégation du personnel au comité social et économique, dans les entreprises de 11 à 49 salariés, a pour mission, conformément à l'article L. 2312-5 du code du travail, de : <br/>– présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise ; <br/>– promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise et réaliser des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel ; <br/>– exercer le droit d'alerte prévu aux articles L. 2312-59 et L. 2312-60 du code du travail ; <br/>– saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle. </p>
<p align="left">Néanmoins, ces attributions peuvent être étendues par voie d'accord collectifs de travail ou d'usages. </p>
<p align="center">3.4.3.2.   Rôle du CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés </p>
<p align="center">3.4.3.2.1.   Attributions économiques </p>
<p align="left">Les attributions économiques du CSE sont définies au sein des articles L. 2312-8 à L. 2312-77 du code du travail. La présente liste n'est en aucun cas exhaustive. </p>
<p align="left">Le CSE a pour mission : <br/>– l'expression collective des salariés ; <br/>– il peut être consulté sur l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, l'analyse et la prévention des risques professionnels ; <br/>– d'informer et d'accompagner l'inspecteur du travail dans le cadre de ses visites au sein de l'entreprise. </p>
<p align="center">3.4.3.2.2.   Attribution sociales et culturelles </p>
<p align="left">L'article L. 2312-78 définit les attributions du CSE en matière d'activités sociales et culturelles réalisées prioritairement au bénéfice des salariés. Le CSE assure, contrôle et participe à la gestion de celles-ci. </p>
<p align="center">3.4.4.   Baisse de l'effectif </p>
<p align="left">Lorsque l'effectif de 50 salariés n'a pas été atteint pendant les 12 mois précédant le renouvellement de l'instance, l'article L. 2312-3 du code du travail prévoit que les attributions du CSE sont réduites à celles du CSE dans les entreprises de 11 salariés à 49 salariés. </p>
<p align="left">À l'expiration du mandat des membres de la délégation du personnel au CSE, l'article L. 2313-10 du code du travail prévoit que l'instance n'est pas renouvelée si l'effectif de l'entreprise est resté en dessous de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs.</p>
<br/>
</CONTENU>
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<LIEN cidtexte="KALITEXT000042005191" datesignatexte="2020-01-20" id="KALIARTI000042005199" naturetexte="Avenant" nortexte="ASET2050263M" num="4" numtexte="77" sens="cible" typelien="MODIFIE">Mise à jour de la convention collective - art. 4 (VE)</LIEN>

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