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<ID>KALIARTI000047661529</ID>
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<ORIGINE>KALI</ORIGINE>
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<NUM>10</NUM>
<TITRE>Concrétiser le droit au travail des personnes handicapées</TITRE>

<ETAT>VIGUEUR_ETEN</ETAT>


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<DATE_DEBUT>2023-06-04</DATE_DEBUT>
<DATE_FIN>2999-01-01</DATE_FIN>
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<TEXTE cid="KALITEXT000005675425" date_publi="2999-01-01" date_signature="1961-07-10" nature="Convention collective nationale" nor="" num="" num_parution_jo="">
<TITRE_TXT c_titre_court="Convention collective du 10 juillet 1961" debut="1961-07-10" fin="2999-01-01" id_txt="KALITEXT000005675425">Convention collective nationale de la couture parisienne et des autres métiers de la mode 
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<TITRE_TM debut="2023-06-04" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000047661412">Convention collective nationale de la couture parisienne et des autres métiers de la mode (mise à jour par l'avenant n° 37 du 13 décembre 2021) - Etendue par arrêté du 22 mai 2023 JORF 3 juin 2023</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="2023-06-04" fin="2999-01-01" id="KALISCTA000047661525">Titre IV Non-discrimination, égalité professionnelle et prévention du harcèlement et des risques psychosociaux, lutte contre le handicap</TITRE_TM>
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<CONTENEUR cid="KALICONT000005635552" date_publi="1961-07-10" etat="VIGUEUR_ETEN" nature="IDCC" num="303" titre="Convention collective nationale de la couture parisienne et des autres métiers de la mode &#10;" url="conteneur/KALI/CONT/00/00/05/63/55/KALICONT000005635552.xml"/>
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<LIEN_ART debut="2023-06-04" etat="VIGUEUR_ETEN" fin="2999-01-01" id="KALIARTI000047661529" num="10" origine="KALI"/>
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<BLOC_TEXTUEL>
<CONTENU>
<p align="left">Tout employeur occupant au moins 20 salariés à une obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans les conditions prévues aux articles L. 5212-1 et suivants du code du travail et se doit d'intégrer cette obligation légale dans sa politique de recrutement.</p>
<p align="left">Les manquements pourront être sanctionnés conformément aux dispositions de l'article L. 5212-12.</p>
<p align="left">Les entreprises doivent faire en sorte que :<br/>
– les lieux de travail soient accessibles aux personnes handicapées et étudier, en tant que de besoin, les aménagements à apporter y compris sur le poste de travail ;<br/>
– la relation de travail prenne en considération l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;<br/>
– tout travailleur handicapé puisse bénéficier d'une réadaptation, d'une rééducation ou d'une formation professionnelle conformément à l'article L. 5213-3 du code du travail.</p>
<p align="left">Le rapport annuel établi par la CPPNI constate les mesures prises en faveur de l'insertion des personnes handicapées.</p>
<p align="left">Les partenaires sociaux de la branche de la couture parisienne et des autres métiers de la mode négocieront tous les 3 ans les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.</p>
</CONTENU>
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<LIEN cidtexte="KALITEXT000045953275" datesignatexte="2021-12-13" id="KALIARTI000045953319" naturetexte="Avenant" nortexte="ASET2250348M" num="15" numtexte="37" sens="cible" typelien="CREE">Révision des clauses générales - art. 15 (VNE)</LIEN>

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