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<ID>KALIARTI000005841249</ID>
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<NATURE>Article</NATURE>
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<NUM>37</NUM>
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<ETAT>REMPLACE</ETAT>


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<CALIPSO>INDEMNITES_LICENCIEMENT</CALIPSO>
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<HISTORIQUE>Modifié par Avenant n° 32 du 28 septembre 1988.</HISTORIQUE>
<DATE_DEBUT>1961-07-10</DATE_DEBUT>
<DATE_FIN>2012-04-05</DATE_FIN>
<DATE_DEB_EXT>2999-01-01</DATE_DEB_EXT>
<DATE_FIN_EXT>2999-01-01</DATE_FIN_EXT>
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<TEXTE cid="KALITEXT000005675425" date_publi="2999-01-01" date_signature="1961-07-10" nature="Convention collective nationale" nor="" num="" num_parution_jo="">
<TITRE_TXT c_titre_court="Convention collective du 10 juillet 1961" debut="1961-07-10" fin="2999-01-01" id_txt="KALITEXT000005675425">Convention collective nationale de la couture parisienne et des autres métiers de la mode 
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<TITRE_TM debut="2014-06-27" fin="2023-06-04" id="KALISCTA000029141796">Convention collective réactualisée par avenant du 28 septembre 1988, non étendue</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="1961-07-10" fin="2023-06-04" id="KALISCTA000005720124">Rupture du contrat de travail</TITRE_TM>
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<TITRE_TM debut="1961-07-10" fin="2023-06-04" id="KALISCTA000005750718">Licenciement</TITRE_TM>
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<CONTENEUR cid="KALICONT000005635552" date_publi="1961-07-10" etat="VIGUEUR_ETEN" nature="IDCC" num="303" titre="Convention collective nationale de la couture parisienne et des autres métiers de la mode &#10;" url="conteneur/KALI/CONT/00/00/05/63/55/KALICONT000005635552.xml"/>
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<LIEN_ART debut="2012-04-05" etat="ABROGE" fin="2023-06-04" id="KALIARTI000026358415" num="37" origine="KALI"/>
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<BLOC_TEXTUEL>
<CONTENU>
<p>
<em>Les procédures à respecter en matière de licenciement sont fixées par la législation en vigueur.</em> (1)</p>
<p>Quelle que soit la durée de présence dans l'établissement, le congédiement sera fait par lettre recommandée avec accusé de réception. La date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé.</p>
<p>
<em>A l'exclusion des travailleurs saisonniers, des travailleurs intermittents et des travailleurs temporaires, tout salarié licencié et ayant au moins 2 ans d'ancienneté dans l'entreprise aura droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement calculée comme suit :</em>
</p>
<p>
<em>- s'il compte moins de 10 ans d'ancienneté, 1/10 de mois par année d'ancienneté ;</em>
</p>
<p>
<em>- à partir de 10 ans d'ancienneté, 1/10 de mois par année d'ancienneté plus 1/15 de mois par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.</em>
</p>
<p>
<em>Cette indemnité sera calculée selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :</em>
</p>
<p>
<em>- soit sur la base du 1/12 de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement ;</em>
</p>
<p>
<em>- soit sur le 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois, étant entendu que, dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte que pro rata temporis.</em> (1)</p>
<p>Le salarié licencié qui aura trouvé du travail avant l'expiration de la période de préavis aura droit à la totalité de l'indemnité de licenciement.</p>
<p>Lorsque le salarié licencié est âgé de 50 à 59 ans, et s'il justifie de 10 années de présence dans l'entreprise, l'indemnité de licenciement est majorée de 15 %.</p>
<p>
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<em/>
</font>
</p>
</CONTENU>
</BLOC_TEXTUEL>
<NOTA>
<CONTENU>   (1) Alinéas modifiés par l'avenant n° 32 non étendu.<br/>
</CONTENU>
</NOTA>
<LIENS>
<LIEN cidtexte="" datesignatexte="" id="" naturetexte="" nortexte="" num="" numtexte="" sens="source" typelien="CREATION">Convention collective régionale 1961-07-10 étendue par arrêté du 29 novembre 1982 JONC 20 janvier 1983</LIEN>
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<INFORMATIONS_COMPLEMENTAIRES>
<CONTENU/>
</INFORMATIONS_COMPLEMENTAIRES>
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